结论：长期不上班领工资，单位扣了奖金，是否构成吃空饷，需分情况讨论，不能一概而论。

分析：

1. 吃空饷的定义：

   • 吃空饷通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资、奖金等福利待遇的行为。这种行为往往涉及欺诈、滥用职权或违反单位规章制度等。

2. 长期不上班领工资的情况：

   • 如果员工长期不上班，但单位仍然发放工资，这本身可能已经存在问题。然而，是否构成吃空饷，还需看员工不上班的原因以及单位对此的处理方式。
   • 如果员工因病假、事假等合理原因长期不上班，且单位按照相关规定发放了基本工资（可能不包括奖金等浮动部分），这通常不被视为吃空饷。因为员工有合理的缺勤理由，且单位也按照规定进行了处理。
   • 如果员工无正当理由长期不上班，而单位仍然发放工资，包括奖金等福利待遇，那么这种行为很可能构成吃空饷。因为员工没有提供劳动，却享受了劳动成果，这违反了公平原则和单位规章制度。

3. 单位扣奖金的情况：

   • 如果单位因为员工长期不上班而扣除了其奖金，这可能是单位对员工缺勤的一种合理处罚。奖金通常与员工的工作表现、出勤情况等挂钩，因此单位有权根据员工的实际情况调整奖金的发放。
   • 然而，如果单位扣除奖金的行为没有明确的规章制度支持，或者扣除的金额与员工的缺勤情况不成比例，那么这种行为可能引发劳动争议。员工有权要求单位提供合理的解释和依据，或者通过法律途径维护自己的权益。

4. 法律建议：

   • 对于员工而言，如果因病假、事假等合理原因长期不上班，应及时与单位沟通，了解单位对工资、奖金等福利待遇的发放规定，确保自己的权益不受损害。
   • 如果员工无正当理由长期不上班，应认识到这种行为可能构成吃空饷，并承担相应的法律责任。同时，单位也有权根据规章制度对员工进行处理。
   • 对于单位而言，应建立健全的规章制度，明确员工缺勤时的工资、奖金等福利待遇的发放规定。在处理员工缺勤问题时，应确保处理方式的合法性和合理性，避免引发劳动争议。

后续行动建议：

• 如果您是员工，且认为单位扣除奖金的行为不合理，可以先与单位进行沟通协商，寻求解决方案。如果协商无果，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 如果您是单位代表，且面临员工长期不上班的问题，建议先了解员工缺勤的原因，并根据单位规章制度进行合理处理。如果处理过程中遇到法律问题，可以直接向我咨询。