长期不上班吃空饷的行为，确实可能构成违法犯罪，具体取决于行为的性质、情节以及造成的后果。以下从不同角度为你详细分析：
从劳动法的角度来看：
- 劳动者有义务按照劳动合同的约定，按时到岗工作，并完成工作任务。如果劳动者长期不上班，却仍然领取工资，这明显违反了劳动合同的约定，也违背了劳动法的相关规定。
- 雇主有权根据劳动合同和公司规章制度，对违反规定的劳动者进行处罚，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。如果雇主因此遭受了经济损失，还可以要求劳动者进行赔偿。
从刑法的角度来看：
- 如果劳动者长期不上班吃空饷的行为，涉及到了虚构事实、隐瞒真相，以非法占有为目的，骗取雇主的财物，且数额较大，那么这种行为就可能构成诈骗罪。
- 诈骗罪的构成要件包括：行为人实施了虚构事实、隐瞒真相的行为；被害人因此产生了错误认识；被害人基于错误认识处分了财物；行为人因此获得了财物；且数额较大。如果长期不上班吃空饷的行为符合这些要件，那么就可能构成诈骗罪。
- 此外，如果这种行为还涉及到了其他违法犯罪活动，如贪污、职务侵占等，那么还可能构成其他相应的犯罪。
从实际案例和司法实践的角度来看：
- 已经有多起因长期不上班吃空饷而被追究刑事责任的案例。这些案例中，行为人通常因为虚构出勤记录、骗取工资等行为，被法院认定为诈骗罪或其他相关犯罪，并受到了相应的刑事处罚。
法律建议：
- 对于劳动者而言，应该严格遵守劳动合同的约定和公司的规章制度，按时到岗工作，完成工作任务。不要试图通过长期不上班吃空饷等违法手段来获取不正当利益。
- 对于雇主而言，应该加强对员工出勤和工资发放的管理，及时发现并纠正员工的不当行为。如果发现员工存在长期不上班吃空饷的行为，应该及时采取措施进行处罚，并保留相关证据以备不时之需。
可能后果：
- 如果劳动者的行为被认定为违法犯罪，那么将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。同时，还可能因为违反劳动合同和公司规章制度而被解除劳动合同，并承担相应的民事赔偿责任。
总之，长期不上班吃空饷的行为是不可取的，它不仅违反了劳动法的规定，还可能构成刑法上的犯罪。因此，建议劳动者和雇主都要严格遵守相关法律法规和规章制度，共同维护良好的劳动关系和社会秩序。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。