不上班领空饷是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同关系：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括按时出勤、完成工作任务等。如果劳动者不上班却领取工资，即“领空饷”，这明显违反了劳动合同的约定，也违背了诚实信用原则。
工资支付规定：根据《工资支付暂行规定》等法律法规，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。但这里的“按时足额支付”是基于劳动者已经提供了正常劳动的前提。如果劳动者没有提供劳动，用人单位却支付工资，这不仅违反了工资支付的规定，也可能构成对用人单位财产权的侵害。
法律责任：对于不上班领空饷的行为，如果涉及金额较大或情节严重，可能构成诈骗罪或职务侵占罪等刑事犯罪。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为，同样会受到法律的严惩。
实际操作与后果
用人单位的应对措施：一旦发现员工不上班领空饷，用人单位应当立即进行调查核实，并根据调查结果采取相应的措施。如果确认员工存在违规行为，用人单位可以依据劳动合同的约定和法律法规的规定，解除与员工的劳动合同，并要求员工退还已领取的工资。同时，用人单位还可以向相关部门举报员工的违法行为，以维护自身的合法权益。
对员工的影响：不上班领空饷的行为一旦被发现，不仅会导致员工失去工作，还可能面临法律责任的追究。此外，这种行为还会对员工的个人声誉和职业发展造成严重影响。在未来的求职过程中，这种不良记录可能会成为员工求职的障碍。
特殊情况说明
虽然不上班领空饷在一般情况下是不合法的，但也存在一些特殊情况。例如，员工因病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付病假工资或者疾病救济费。但这种情况下的“不上班”是合法的，且工资支付标准也有明确规定，与“领空饷”有本质区别。
建议：作为劳动者，应当遵守劳动合同的约定和法律法规的规定，按时出勤、完成工作任务，诚实守信地履行自己的义务。如果因特殊原因需要请假或休息，应当按照用人单位的规定和法律法规的要求进行申请和审批。如果遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。