针对您提出的“单位不上班吃空饷怎么办”的问题，以下是一些详细的解答和建议：
首先，需要明确“吃空饷”的定义和表现形式。吃空饷通常指的是在编不在岗、拿钱不干活的现象，即某些人员虽然名义上在单位编制内，但实际上并未履行工作职责，却仍然领取工资和津贴补贴。这包括但不限于挂名未实际到岗、旷工、违规借调、违规请假等情形。
对于单位而言，如果发现存在吃空饷的情况，应该采取以下措施：
立即自查自纠：单位应严格对照相关规定，对内部进行自查，确认是否存在吃空饷的情况。一旦发现，应立即进行纠正，如清退挂名未实际到岗的人员，终止与应终止人事关系人员的工资发放等。
严格执行人事政策：单位应加强对人员日常管理的监督，确保病、事假等人事管理规定得到严格执行。同时，要规范工资待遇管理，及时根据人员变动情况调整工资发放。
强化组织领导：单位主要负责同志应作为第一责任人，切实负起领导责任，建立健全内控制度，确保相关政策规定落实到位。对于因管理不善导致的吃空饷现象，应追究相关责任人的责任。
加强部门联动：单位应与组织、人社、编制、财政、审计等部门加强协调配合，共同开展对吃空饷问题的治理工作。通过联合抽查、重点检查等方式，及时发现并纠正问题。
对于个人而言，如果发现单位存在吃空饷的情况，可以向相关部门进行举报。举报途径通常包括向单位内部纪检监察部门反映情况，或者向外部相关部门如人社局、审计局等举报。在举报时，应提供尽可能详细的证据和线索，以便相关部门进行调查处理。
总之，吃空饷是一种严重违反纪律和规定的行为，不仅损害了国家和单位的利益，也破坏了社会公平正义。单位和个人都应积极参与治理工作，共同维护良好的工作环境和秩序。