针对国企单位职工吃空饷的问题，以下是一些详细的解答和建议：

一、吃空饷的定义与表现形式

吃空饷，简而言之，就是指某些职工在并未实际履行工作职责的情况下，仍然领取工资或相关福利待遇。在国企中，吃空饷的表现形式多种多样，包括但不限于：

1. 长期不上班，但仍足额领取工资。
2. 未经组织人事部门批准，擅自经商办企业或在企业兼职，一人领取双份工资。
3. 职工已亡故多年，但其家属仍继续领取工资或离退休费和补助。
4. 不符合条件，却继续领取遗属困难补助。
5. 单位故意隐瞒在编职工经商或亡故的事实，仍向财政部门领取工资及办公经费。

二、吃空饷的处理依据与措施

对于国企单位职工吃空饷的行为，国家有明确的处理依据和措施。根据《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，对于违反国家规定，从事、参与营利性活动或者兼任职务领取报酬的，将给予警告、记过处分，情节较重的，还将给予降低岗位等级或撤职处分，情节严重的，甚至会被开除。

此外，国企单位也应加强内部管理，建立健全考勤、请销假、人事管理等制度，确保职工的实际出勤和工作情况与工资发放相匹配。对于发现的吃空饷行为，应及时进行处理，并追回相关款项，同时追究相关责任人的责任。

三、如何预防与监督吃空饷

预防与监督吃空饷是国企单位管理的重要一环。以下是一些建议：

1. 加强制度建设：完善考勤、请销假、人事管理等制度，确保制度执行到位。
2. 强化监督检查：定期对职工出勤、工作情况等进行检查，及时发现并纠正吃空饷行为。
3. 公开透明管理：将职工的工资、福利等情况进行公开，接受职工和社会的监督。
4. 加强教育引导：加强对职工的教育引导，提高职工的职业道德和责任意识，自觉抵制吃空饷行为。
5. 建立举报机制：鼓励职工和社会公众对吃空饷行为进行举报，并对举报人给予保护。

四、总结

吃空饷是一种严重的违纪违法行为，不仅损害了国家和企业的利益，也破坏了社会的公平正义。国企单位应高度重视吃空饷问题，加强制度建设、监督检查和教育引导，切实防止和纠正吃空饷行为的发生。同时，也欢迎广大职工和社会公众积极参与监督，共同维护一个公平、公正、高效的工作环境。