结论：事业身份职工长期不上班吃空饷，领导是否构成犯罪，需根据具体情况判断，可能涉及滥用职权罪、玩忽职守罪或贪污罪等，但并非所有情况下领导都会构成犯罪。

分析：

1. 滥用职权罪：

   • 构成要件：如果领导明知职工长期不上班吃空饷，却故意利用职权为其提供便利，如不进行考勤管理、不核减工资等，导致公共财产、国家和人民利益遭受重大损失，可能构成滥用职权罪。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员滥用职权，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

2. 玩忽职守罪：

   • 构成要件：如果领导因疏忽大意或过于自信，未对职工的上班情况进行有效管理，导致职工长期不上班吃空饷，且该行为与公共财产、国家和人民利益遭受重大损失之间存在因果关系，可能构成玩忽职守罪。
   • 法律依据：同样依据《中华人民共和国刑法》第三百九十七条，国家机关工作人员玩忽职守，致使公共财产、国家和人民利益遭受重大损失的，也处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑。

3. 贪污罪（特殊情况）：

   • 构成要件：在极少数情况下，如果领导与职工串通，通过虚报考勤、伪造工资单等手段，共同侵吞公共财产，可能构成贪污罪的共犯。但这种情况较为特殊，需要具体证据支持。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国刑法》第三百八十二条，国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的，是贪污罪。

4. 不构成犯罪的情况：

   • 如果领导对职工长期不上班吃空饷的情况并不知情，或者虽然知情但已采取合理措施进行管理（如发出警告、进行调查等），因客观原因未能及时阻止，且未造成重大损失，则领导不构成犯罪。

建议：

• 对于领导而言，应加强对职工的管理和监督，确保职工遵守工作纪律和考勤制度，防止类似情况的发生。
• 如果发现职工存在长期不上班吃空饷的情况，应及时采取措施进行纠正，并依法追究相关责任人的责任。
• 如果领导自身涉及此类问题，应主动向相关部门说明情况，配合调查，并承担相应的法律责任。

后续行动：

• 如果您或您所在单位遇到此类问题，建议立即收集相关证据，如考勤记录、工资单、职工工作记录等，以便在需要时提供证明。
• 有问题可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。