不上班挂空饷是违法的。以下从不同角度为您详细分析：
一、法律角度
违反劳动法规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，履行自己的劳动义务。不上班却领取工资，即“挂空饷”，显然违反了这一基本原则。
- 劳动法强调劳动关系的真实性和合法性，要求劳动者提供实际劳动，用人单位支付相应报酬。挂空饷行为破坏了这一平衡，损害了劳动市场的公平性和秩序。
可能构成诈骗：
- 在某些情况下，不上班挂空饷可能构成诈骗行为。如果劳动者通过虚假手段（如伪造考勤记录、虚假请假等）骗取工资，且数额较大，就可能触犯刑法中的诈骗罪。
- 诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。挂空饷行为如果符合这一构成要件，就可能受到刑事处罚。
二、实践角度
对用人单位的影响：
- 挂空饷行为会给用人单位带来经济损失。用人单位需要支付工资、社保等费用，但如果劳动者没有提供实际劳动，这些费用就成为了无效支出。
- 长期挂空饷还可能影响用人单位的运营效率和团队凝聚力。其他员工可能会因为不公平的待遇而产生不满情绪，进而影响工作积极性和团队稳定性。
对劳动者的影响：
- 虽然挂空饷行为在短期内可能给劳动者带来经济利益，但长期来看，这种行为对劳动者的职业发展极为不利。
- 挂空饷会导致劳动者缺乏实际工作经验和技能提升，进而影响其在职场上的竞争力和发展前景。
- 一旦挂空饷行为被发现，劳动者可能会面临被解雇、罚款甚至刑事处罚的风险。
三、建议与后果
建议：
- 劳动者应当遵守劳动法律法规，履行自己的劳动义务，不要试图通过不正当手段获取经济利益。
- 用人单位应当加强内部管理，完善考勤制度和工资支付机制，防止挂空饷行为的发生。
可能的法律后果：
- 如果挂空饷行为被发现，用人单位有权解除劳动合同，并要求劳动者返还已支付的工资和社保费用。
- 如果挂空饷行为构成诈骗罪，劳动者可能会面临刑事处罚，包括有期徒刑、罚金等。
总结来看，不上班挂空饷是违法的，不仅违反了劳动法律法规，还可能构成诈骗行为。这种行为对用人单位和劳动者都会带来负面影响。因此，我建议您遵守法律法规，履行自己的劳动义务，不要试图通过不正当手段获取经济利益。如果您有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。