长年不上班吃空饷是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

从用人单位规章制度角度

用人单位通常都会制定一系列的规章制度来规范员工的行为和工作秩序，其中必然包括考勤制度。考勤制度明确了员工应当按时上下班、履行工作职责等要求。如果员工长年不上班，这明显违反了用人单位的考勤制度。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。所以，从用人单位规章制度层面来看，长年不上班吃空饷的行为违反了相关规定，用人单位有权依据规章制度对员工进行处理。

从劳动法律关系角度

劳动法律关系是劳动者与用人单位之间基于劳动合同而产生的权利义务关系。劳动者有义务按照劳动合同的约定，为用人单位提供劳动，而用人单位则有义务支付相应的劳动报酬。长年不上班意味着劳动者没有履行提供劳动的义务，却依然领取工资，这破坏了劳动法律关系中权利义务的平衡。用人单位如果发现这种情况，不仅可以停止支付工资，还可以追究劳动者的法律责任。例如，要求劳动者返还已经领取的工资，如果给用人单位造成了其他损失，还可以要求劳动者进行赔偿。

从刑事法律风险角度

在某些情况下，长年不上班吃空饷还可能涉及刑事犯罪。如果这种行为是通过欺诈手段实现的，比如伪造考勤记录、虚假请假等，骗取用人单位的工资，数额较大的，就可能构成诈骗罪。根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条的规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

实际案例参考

曾经有这样一个案例，某单位员工李某，在长达五年的时间里，通过与单位内部人员勾结，伪造考勤记录，长期不上班却领取工资。单位在审计过程中发现了这一问题，立即报警。经调查，李某骗取的工资数额达到了数十万元。最终，李某因诈骗罪被法院判处有期徒刑三年，并处罚金，同时被要求返还骗取的全部工资。

建议：如果你身边存在长年不上班吃空饷的情况，无论是作为用人单位发现此类问题，还是作为其他员工知晓此类情况，都应当及时采取措施。用人单位可以按照规章制度进行处理，必要时通过法律途径维护自身权益；其他员工也可以向单位相关部门反映情况。如果你有进一步的法律疑问，比如具体如何处理此类问题、如何收集证据等，都可以直接向我咨询。