吃空饷三年共计七万多元是违法的行为。以下从不同角度为你详细分析：

法律定性

“吃空饷”通常指的是员工在未实际提供劳动的情况下，仍然领取工资、奖金等薪酬的行为。这种行为可能涉及多个法律层面的问题：

1. 劳动合同层面：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动。如果劳动者长期不提供劳动而领取薪酬，可能构成对劳动合同的违反，用人单位有权依据法律规定和劳动合同的约定，解除劳动合同并要求劳动者承担相应的违约责任。

2. 欺诈与贪污层面：如果“吃空饷”的行为是通过虚构事实、隐瞒真相等手段实现的，比如伪造考勤记录、工作成果等，那么这种行为还可能构成欺诈。在极端情况下，如果涉及公职人员或国有企业员工，且数额较大，还可能触犯贪污罪等刑事犯罪。虽然你提到的情况并未明确涉及公职人员或国有企业，但欺诈的性质在民事和刑事法律中都是被明确禁止的。

3. 不正当得利层面：从民事法律关系的角度来看，“吃空饷”的行为还可能构成不正当得利。即一方在没有合法依据的情况下，获得了另一方的财产利益，受损方有权要求得利方返还。

法律后果

1. 民事责任：用人单位有权要求劳动者返还多领取的薪酬，并可能要求劳动者承担因违约行为给用人单位造成的损失。

2. 行政责任：如果“吃空饷”的行为违反了用人单位的规章制度或相关行政法规，劳动者还可能面临行政处罚，如警告、罚款等。

3. 刑事责任：在极端情况下，如果“吃空饷”的行为构成犯罪，如贪污罪、诈骗罪等，劳动者将面临刑事追究，可能受到有期徒刑、罚金等刑罚。

具体案例与数额计算

虽然无法直接引用具体案例，但可以明确的是，无论数额大小，“吃空饷”的行为都是违法的。你提到的“三年共计七万多元”这一数额，已经构成了明显的违法所得。如果这一行为被用人单位或相关部门发现，劳动者将面临严重的法律后果。

计算公式（虽不直接涉及复杂计算，但为说明问题，可简单表述为）：

• 违法所得 = 实际领取薪酬 - 应得薪酬（在此情况下，应得薪酬为0，因为未提供劳动）
• 因此，违法所得 = 70000元（三年共计）

建议与行动

1. 立即停止违法行为：如果你或你身边的人正在从事“吃空饷”的行为，应立即停止，并主动向用人单位说明情况，争取从轻处理。

2. 积极配合调查：如果用人单位或相关部门已经展开调查，应积极配合，如实说明情况，避免事态进一步恶化。

3. 寻求法律帮助：如果你对“吃空饷”行为的法律后果有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。

总之，“吃空饷”的行为是违法的，不仅可能面临民事责任、行政责任，还可能构成犯罪。因此，建议遵守法律法规，诚实劳动，合法获取薪酬。