当童工受到工伤时，这是一个非常严肃且需要立即采取行动的问题。以下是我为您详细梳理的处理流程和相关法律规定，以确保受伤童工的合法权益得到妥善保护：

一、紧急救治与报告

1. 紧急救治：首要任务是确保受伤童工得到及时有效的医疗救治。用人单位应立即将童工送往最近的医疗机构，并全力配合治疗，同时妥善保管好所有医疗费用凭证，这些将作为后续赔偿的重要依据。

2. 及时报告：在救治的同时，用人单位或相关人员需立即向当地的劳动监察部门、社会保障部门和公安机关报告此事。报告内容应包括童工的基本信息、受伤情况、救治情况等，以便相关部门能够迅速介入调查，并采取必要措施保护童工的权益。

二、确认劳动关系及童工身份

1. 收集证据：为了证明童工与用人单位之间存在事实劳动关系，您需要收集相关证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据将有助于后续的法律程序。

2. 确认童工身份：提供童工的身份证明材料，如户口本、出生证明等，以确认其未满16周岁的童工身份。这是追究用人单位法律责任的重要依据。

三、法律责任追究

1. 违法性认定：使用童工是违法的，无论是企业还是个人都不得雇用未满16周岁的未成年人从事任何形式的劳动。因此，必须追究相关责任人的法律责任，包括雇主、中介机构等。

2. 行政处罚：根据《禁止使用童工规定》，用人单位使用童工的，将面临劳动保障行政部门的严厉处罚，包括罚款、吊销营业执照等。情节严重的，还可能构成犯罪，依法追究刑事责任。

四、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：治疗结束后，由用人单位、童工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定委员会会根据童工的伤残情况，作出劳动能力鉴定结论，这是确定赔偿金额的重要依据。

2. 赔偿范围与标准：

   • 治疗期间的费用：包括生活费、医疗费、护理费、伙食补助费等，全部由用人单位支付。
   • 一次性赔偿金：根据童工的伤残等级，以单位所在地工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资为赔偿基数，确定相应的倍数进行赔偿。造成死亡的，也有相应的赔偿标准，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。

3. 协商与仲裁诉讼：

   • 在确认赔偿范围和标准后，与用人单位协商赔偿事宜。协商过程中，应保留好沟通记录，并尽可能签订书面赔偿协议，以明确双方的权利和义务。
   • 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或在规定期限内向人民法院提起诉讼。通过法律途径维护童工的合法权益，确保赔偿得到落实。

五、预防与教育

1. 加强宣传：社会各界应加强关于保护未成年人权益的宣传和教育力度，提高公众对雇佣童工危害性的认识，形成全社会共同抵制雇佣童工的良好氛围。

2. 严格监管：政府部门应加大监管和执法力度，建立健全雇佣童工的举报和查处机制，严厉打击雇用童工的违法行为，确保类似事件不再发生。

综上所述，处理童工工伤问题需要从紧急救治、报告、确认身份、追究法律责任、劳动能力鉴定与赔偿以及预防与教育等多个方面入手。只有全面、系统地处理这一问题，我们才能切实保护未成年人的合法权益，避免悲剧的再次发生。