结论：个体户没签劳动合同五年，自己辞职的情况下，您有权主张未签订书面劳动合同的双倍工资差额（但需注意时效问题），同时可依法享受经济补偿金（若符合特定条件），并可要求个体户结清工资、加班费等劳动报酬。以下是具体分析：

1. 未签订书面劳动合同的双倍工资差额

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。对于您这种情况，虽然已经工作五年，但理论上，您有权主张从用工满一个月的次日起至满一年的前一日这11个月的双倍工资差额。然而，需注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，您需尽快主张这部分权利，以免超过时效。

2. 经济补偿金

   • 如果您是因为个体户存在违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而辞职的，根据《劳动合同法》第三十八条和第四十六条，您有权要求个体户支付经济补偿金。经济补偿金的标准是按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 如果您是因个人原因主动辞职，且不存在上述个体户违法行为的情形，则一般无法获得经济补偿金。

3. 其他劳动报酬

   • 无论您因何种原因辞职，个体户都应结清您的工资、加班费等劳动报酬。如果个体户拒绝支付，您可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

行动建议：

• 尽快收集与个体户存在劳动关系的证据，如工作证、工资条、考勤记录等，以备不时之需。
• 考虑与个体户协商解决争议，如果协商不成，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，注意保留好所有相关证据和文件，以便在需要时提供证明。

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