结论是：做完一个月工资被劝退，那个月的工资是应当支付的。以下从多个角度进行分析：

一、法律角度

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在用人单位工作期间，有权获得相应的劳动报酬。这包括基本工资、奖金、津贴等所有形式的收入。即使劳动者在一个月内被劝退，只要其在这一个月内提供了劳动，用人单位就应当支付相应的工资。

二、合同角度

如果劳动者与用人单位签订了劳动合同，并且合同中明确规定了工资支付方式和时间，那么用人单位应当按照合同约定支付工资。即使劳动者被劝退，也不影响其按照合同约定获得工资的权利。如果用人单位未按照合同约定支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能获得相应的经济补偿。

三、实际操作角度

1. 保留证据：劳动者在遭遇此类情况时，应首先保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，以证明自己与用人单位存在劳动关系以及自己的工作时长和工资水平。
2. 与用人单位协商：在保留好证据后，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
3. 寻求法律援助：如果劳动者对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助劳动者维护自己的合法权益。

四、特殊情况说明

如果劳动者在试用期内被劝退，且试用期未满一个月，那么用人单位也应当按照劳动者实际工作的天数支付工资。此外，如果用人单位以非法手段（如暴力、威胁等）强迫劳动者离职，劳动者不仅有权要求支付工资，还有权要求用人单位承担相应的法律责任。

建议：如果您遇到了做完一个月工资被劝退但未获得工资的情况，请务必保留好相关证据，并与用人单位进行协商。如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有需要，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。