结论：签合同后三个月未转正被开除是否有赔偿，主要取决于开除的原因。若用人单位无故或违法开除，劳动者有权获得经济补偿；若因劳动者不符合录用条件或存在严重过失，则用人单位无需支付补偿。
有补偿的情况：
违法解除劳动合同：
- 若用人单位没有合理合法的理由开除劳动者，如无法证明劳动者不符合录用条件或不存在可合法解除合同的情形，则属于违法解除劳动合同。
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，劳动者可获得赔偿，标准为经济补偿标准的二倍。具体计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，工作不满六个月的劳动者应获得半个月工资的二倍作为赔偿金。例如，若劳动者月工资为5000元，则应获得5000元的赔偿金。
协商一致解除劳动合同：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位也应向劳动者支付经济补偿。同样，工作不满六个月的劳动者应获得半个月工资的经济补偿。
用人单位未履行法定程序即以不能胜任工作为由解除：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，若劳动者不能胜任工作，用人单位应先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，若劳动者仍不能胜任工作，用人单位方可提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 若用人单位未经培训或调整工作岗位直接以不能胜任工作为由辞退试用期员工，则该解除行为违法，需按照上述赔偿金计算方式支付赔偿金。
无补偿的情况：
不符合录用条件：
- 若用人单位在招聘时明确规定了试用期的录用条件，并有证据证明劳动者确实不符合这些条件，如工作表现未能达到岗位要求、不能胜任工作任务等，用人单位以此为由辞退劳动者，通常不需要支付补偿。但用人单位需承担举证责任。
严重违反公司规章制度：
- 若劳动者在试用期内严重违反公司的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、违反竞业限制约定等，用人单位依据规章制度辞退劳动者，也无需支付补偿。但用人单位的规章制度需合法制定并已向劳动者公示告知。
其他注意事项：
- 试用期工资标准：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- 维权途径：若劳动者认为用人单位的开除行为不合法或存在争议，可通过劳动争议仲裁或诉讼等方式维护自己的权益。建议劳动者在面临此类问题时，详细了解相关法律法规，并据此判断自己的权益是否受到侵害，进而采取合适的维权措施。
建议：
- 若您遇到此类情况，首先应与用人单位沟通，了解开除的具体原因，并要求用人单位提供相关证据。
- 若您认为用人单位的开除行为不合法，可收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
- 在整个过程中，建议您保持冷静，理性维权，避免采取过激行为。
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