结论：签了三年合同三个月没转正，并不意味着一定会被开除，是否会被开除取决于多种因素，包括合同的具体条款、公司的规章制度以及相关法律法规的规定。

分析如下：

1. 合同条款：

   • 首先，需要仔细审查您与雇主签订的劳动合同中的具体条款。合同中通常会规定试用期的时间长度以及转正的条件。如果合同中明确规定了试用期为三个月，并且您在试用期内未达到转正条件，那么雇主有权根据合同条款决定是否延长试用期、调整岗位或解除劳动合同。
   • 如果合同中没有明确规定试用期或转正条件，或者规定与实际情况不符，那么雇主的行为可能受到法律的限制和约束。

2. 公司规章制度：

   • 除了合同条款外，公司的规章制度也是决定您是否会被开除的重要因素。如果公司规章制度中明确规定了试用期的考核标准和转正流程，并且您未达到这些标准，那么公司可能会根据规章制度采取相应的措施。
   • 然而，公司的规章制度必须合法合规，不能违反相关法律法规的规定。如果规章制度中的条款与法律法规相冲突，那么这些条款将是无效的。

3. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。此外，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
   • 如果您的试用期超过了法定最长期限，或者雇主在试用期内无故解除劳动合同，那么您有权依法维护自己的合法权益。

建议：

• 与雇主沟通：首先，建议您与雇主进行坦诚的沟通，了解未转正的具体原因，并尝试协商解决方案。
• 审查合同和规章制度：仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，确保自己的权益不受侵害。
• 寻求法律援助：如果您认为自己的权益受到了侵害，或者对合同条款、公司规章制度有疑问，可以寻求专业的法律援助，比如直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供针对性的法律建议。

可能后果：

• 如果雇主违反合同条款或相关法律法规解除劳动合同，您可能有权要求雇主继续履行合同、支付赔偿金或采取其他补救措施。
• 如果您确实未达到转正条件，且雇主的行为合法合规，那么您可能需要接受被解除劳动合同的事实，并寻找新的工作机会。