核心结论：根据您描述的情况，若公司开除您，赔偿或补偿的计算需分情况讨论，主要取决于公司开除的合法性。以下是具体分析：

1. 若公司违法解除劳动合同
   根据《劳动合同法》第82条，公司未在用工之日起1个月内与您签订书面劳动合同，需支付双倍工资差额（即第2-3个月工资的2倍）。此外，若公司无法证明开除您的合法理由（如严重违纪、不能胜任工作等），则构成违法解除，需支付赔偿金，标准为2个月工资（工作满6个月以上不满1年按1年计算，每满1年支付1个月工资；违法解除需双倍，即2个月工资）。
   计算示例：若您月工资为5000元，公司需支付：

   • 双倍工资差额：5000元×2个月=10000元；
     
   • 赔偿金：5000元×2个月=10000元；
     总计20000元。

2. 若公司合法解除劳动合同
   若公司能证明开除您的合法理由（如您严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件等），则无需支付赔偿金，但仍需支付双倍工资差额（第2-3个月工资的2倍）。
   计算示例：若您月工资为5000元，公司需支付：

   • 双倍工资差额：5000元×2个月=10000元；
     
   • 赔偿金：0元（因合法解除）；
     总计10000元。

关键提醒：

• 公司需对解除劳动合同的合法性承担举证责任，若无法证明，则推定为违法解除。
  
• 若您对开除理由有异议，可要求公司出具书面解除通知，并保留相关证据（如工资条、考勤记录、工作成果等）。
  
• 建议优先与公司协商解决；若协商不成，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步疑问或需具体计算，可随时向我咨询。