劳动合同到期续签三个月后被开除，劳动者是否有权获得赔偿，这主要取决于开除的具体原因及相关的法律规定。以下是对此问题的全面分析：

1. 用人单位违法开除的情况

   • 若用人单位无正当理由，随意开除员工，属于违法解除劳动合同。此时，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
   • 经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。对于续签三个月后被开除的情况，若视为违法解除，赔偿金通常为一个月工资（因工作不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则为其二倍）。
   • 月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月平均工资高于当地职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

2. 用人单位合法开除但需支付经济补偿的情况

   • 若劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同，并需支付经济补偿。
   • 经济补偿标准同上，即按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。对于续签三个月后被合法开除的情况，若符合上述条件，经济补偿为半个月工资。

3. 用人单位合法开除且无需支付补偿的情况

   • 若劳动者在试用期内不符合录用条件，且用人单位能证明（如未达到岗位职责、技能要求等），开除时无需支付补偿。但需注意，此处的试用期应是在原劳动合同约定的试用期内，若续签合同未约定试用期，则此条不适用。
   • 若劳动者严重违反用人单位规章制度（如多次旷工、严重违反保密制度等），且规章制度已经民主程序制定并向员工公示，开除时同样无需支付补偿。
   • 若劳动者因工作上的严重失误或利用职务之便谋取私利，给单位带来重大损失，用人单位开除时也无需给予补偿。

特殊情况说明：

• 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，向其支付经济补偿或赔偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

建议与行动：

• 劳动者应了解自己的权益，若对开除原因或补偿事宜有疑问，建议及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、开除通知等），以便在需要时维护自身权益。
• 若双方存在分歧，首先建议通过友好协商的方式解决。协商不成的情况下，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：劳动合同到期续签三个月后被开除是否有赔偿，需根据具体开除原因及法律规定来判断。劳动者应明确自己的权利与义务，确保行为的合法性，并在必要时寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。