结论：无固定合同（通常指无固定期限劳动合同）本身并不直接决定员工是否需要坐班，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的具体约定以及工作性质。
分析说明：
劳动合同类型与坐班要求无直接关联：
- 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这种合同类型主要关注的是合同期限的不确定性，而非工作方式或坐班要求。
- 坐班要求通常与公司的规章制度、劳动合同中的具体条款以及工作性质有关，而非单纯由劳动合同类型决定。
公司规章制度与劳动合同约定：
- 公司规章制度可能明确规定了员工需要坐班的时间、地点等要求。如果劳动合同中也包含了类似条款，那么员工就需要遵守这些规定。
- 如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定坐班要求，那么员工是否需要坐班就可能取决于工作性质、岗位需求以及双方协商的结果。
工作性质与坐班要求：
- 对于某些需要现场操作、监督或即时响应的工作岗位，坐班可能是必要的。
- 对于一些可以远程完成、灵活性较高的工作，坐班要求可能相对宽松或不存在。
特殊场景：
- 如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了坐班要求，而员工拒绝遵守，公司可能依据相关规定对员工进行纪律处分，甚至解除劳动合同。
- 如果员工认为坐班要求不合理或违反了法律法规，可以通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式来维护自己的合法权益。
行动建议：
- 审查劳动合同和公司规章制度：仔细阅读劳动合同和公司规章制度中关于坐班要求的相关条款，确保自己了解并遵守这些规定。
- 与公司协商：如果对坐班要求有疑问或不满，可以与公司人力资源部门或上级进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
- 寻求法律帮助：如果认为坐班要求违反了法律法规或侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位有权制定规章制度来规范员工的行为，但这些规章制度必须合法、合理且经过民主程序制定。
- 员工有义务遵守用人单位的合法规章制度和劳动合同中的约定，但也有权维护自己的合法权益不受侵犯。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。