年初被开除，年假是否结算需分情况讨论，具体如下：
年假的结算依据
- 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
- 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
被开除情况下年假的结算
- 若开除发生在年初，且员工未休年假：用人单位应按照上述折算方法，计算员工应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。例如，员工全年应休年假为5天，年初被开除时已工作30天，则应休未休年假天数为（30÷365）×5≈0.41天，由于不足1整天，因此不支付未休年休假工资报酬。但若已工作183天（半年），则应休未休年假天数为（183÷365）×5≈2.5天，此时应支付2天未休年休假工资报酬（0.5天不足1整天，不支付）。
- 若开除前已安排年假：则无需再支付未休年休假工资报酬。
- 若因员工个人原因（如严重违反公司规章制度）被开除：虽然开除原因可能影响员工的其他权益（如经济补偿金），但并不影响年假的结算。年假是员工的法定权益，用人单位仍需按照法律规定进行结算。
特殊情况下的年假结算
- 新入职员工：如果员工新入职用人单位，且符合享受年假的条件（连续工作满12个月以上），则当年度的年假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定。若年初被开除，且已满足享受年假的条件，则同样按照上述折算方法计算应休未休的年假天数。
- 劳动合同或集体合同约定的年假天数多于法定标准：若用人单位与员工在劳动合同或集体合同中约定的年假天数多于法定标准，则按照约定执行。此时，年假的结算也需按照约定进行。
建议与提醒：
- 在处理年假结算问题时，建议员工保留好相关证据（如劳动合同、考勤记录、年假安排通知等），以便在发生争议时维护自己的合法权益。
- 若用人单位拒绝支付未休年休假工资报酬，员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的报酬。
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