关于九十年代大中专毕业未被聘用干部是否合规的问题，这并非一个简单的“合规”或“不合规”可以判断的，需要结合当时的政策背景、具体招聘程序以及个人情况来综合分析。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：
政策背景角度：
- 在九十年代，我国正处于经济转型期，对于大中专毕业生的分配和聘用政策也在不断调整。当时，国家对于干部的聘用有一定的计划和标准，但具体执行过程中可能因地区、行业、单位等因素而有所差异。
- 如果当时的相关政策或规定中明确了大中专毕业生应被聘用为干部，而单位未执行，那么从政策层面来看，单位的做法可能存在问题。
- 然而，如果政策或规定中并未明确要求必须聘用大中专毕业生为干部，或者存在其他特殊情况（如单位编制限制、岗位需求不匹配等），那么单位未聘用可能并不违规。
招聘程序角度：
- 即使政策或规定中要求聘用大中专毕业生为干部，单位也必须按照规定的程序进行招聘和聘用。如果单位在招聘过程中存在违规行为（如未公开招聘、未进行面试或考核、未按照成绩或能力排名聘用等），那么其未聘用大中专毕业生的行为可能构成违规。
- 反之，如果单位按照规定的程序进行了招聘，且大中专毕业生在招聘过程中未达到聘用标准或条件，那么单位未聘用则是合理的。
个人情况角度：
- 每个大中专毕业生的具体情况也是不同的。有些毕业生可能具备优秀的学术成绩和专业技能，但可能因其他原因（如性格、沟通能力、实践经验等）未被单位看重。
- 另外，有些毕业生可能选择了自主创业、进入其他行业或继续深造等道路，而并未寻求被聘用为干部的机会。
法律建议：
- 如果你认为自己在九十年代大中专毕业后未被聘用为干部存在违规情况，首先可以尝试查阅当时的相关政策或规定，了解具体的聘用标准和程序。
- 其次，你可以联系当时的招聘单位或相关部门，了解他们当时的招聘情况和未聘用的具体原因。
- 如果确实存在违规行为，且该行为对你造成了损失或影响，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但需要注意的是，由于时间久远，相关证据可能已经灭失或难以获取，因此维权难度可能较大。
可能后果：
- 如果经过调查发现单位确实存在违规行为，且该行为对你造成了损失或影响，你可能会获得一定的赔偿或补偿。
- 但如果调查发现单位并未违规，或者你的诉求无法得到法律支持，那么你可能需要接受这一现实，并考虑其他途径来解决问题或弥补损失。
总结与进一步思考：
- 九十年代大中专毕业未被聘用干部是否合规，需要结合当时的政策背景、招聘程序以及个人情况来综合分析。
- 如果你对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议尽快查阅相关资料、联系相关部门或寻求法律帮助来进一步了解情况并维护自己的权益。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。