聘用制公司不续聘中层干部，并不一定违法，具体是否违法需根据实际情况和相关法律法规来判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 合同约定角度

• 合同到期不续签：如果中层干部与公司签订的是固定期限劳动合同，且合同到期后公司决定不续签，这通常不构成违法。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满，劳动合同即行终止，除非双方协商一致续签，否则用人单位有权不续签。但需注意，如果公司不续签，应当依法向劳动者支付经济补偿。
• 合同未到期解除：如果中层干部的劳动合同尚未到期，但公司因某些原因（如经营策略调整、部门裁撤等）决定提前解除合同，且解除合同的理由不符合《劳动合同法》中规定的合法解除情形（如严重违反公司规章制度、严重失职造成重大损失等），则可能构成违法解除，需要承担相应的法律责任。

2. 法定解除情形角度

• 合法解除：如果中层干部存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一（如试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等），公司有权依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
• 违法解除：如果公司解除劳动合同的理由不符合法定情形，或者解除程序不合法（如未提前通知、未听取工会意见等），则可能构成违法解除。此时，中层干部有权要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。

3. 特殊保护情形角度

• 女职工保护：如果中层干部是女职工，且在孕期、产期、哺乳期内，公司不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果公司在此期间不续聘或解除劳动合同，可能构成违法。
• 其他特殊保护：对于某些特定岗位或特定情况下的劳动者（如工伤职工、患病或非因工负伤在规定的医疗期内的劳动者等），法律也规定了相应的保护措施。如果公司违反这些规定不续聘或解除劳动合同，同样可能构成违法。

4. 程序合法性角度

• 解除程序：即使公司解除劳动合同的理由合法，也需要遵循一定的程序。例如，需要提前通知劳动者、听取工会意见、出具解除劳动合同的证明等。如果公司未遵循这些程序，也可能构成违法解除。

建议与行动

• 审查合同：首先，建议您审查与中层干部签订的劳动合同，了解合同期限、解除条件等关键条款。
• 核实理由：其次，核实公司不续聘或解除劳动合同的具体理由，确保这些理由符合法律法规的规定。
• 协商解决：如果可能，建议与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。
• 法律途径：如果协商无果，且您认为公司的行为构成违法，可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。