结论：上了两天班但未及时办理入职的情况下，您依然有权申请这两天的工资，可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。

分析说明：

1. 劳动关系建立：根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，只要您实际为用人单位提供了劳动，双方就建立了劳动关系，无论是否已办理入职手续或签订书面劳动合同。

2. 工资支付义务：依据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，用人单位有义务支付您实际工作期间的工资。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，说明您已实际工作两天，要求支付相应的工资。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并帮助您追回工资。
   • 仲裁：作为最后的手段，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

行动建议：

• 收集证据：在采取任何行动之前，建议您先收集好相关证据，如工作记录、考勤记录、与用人单位的沟通记录等，以证明您确实已为用人单位提供了两天的劳动。
• 保持冷静：在维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与用人单位发生不必要的冲突，以免影响您的维权效果。
• 及时行动：一旦发现用人单位有拖欠工资的行为，应尽快采取行动，以免超过法定的维权时效。

如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，欢迎随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。