结论：公司说“清零”是否有赔偿，这取决于“清零”的具体含义以及是否符合法律规定的赔偿情形。以下从不同角度进行分析：
一、若“清零”指公司违法解除劳动合同
法律背景：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
赔偿标准：
- 赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2（若工作年限非整数年，则按上述规则折算后乘以2）。
建议：
- 若公司违法解除劳动合同，你可以要求公司支付赔偿金。若公司拒绝支付，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
二、若“清零”指公司未支付或未足额支付工资
法律背景：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求支付赔偿金（具体依据地方性法规或规章，如《劳动合同法》第八十五条规定的加付赔偿金，需经劳动行政部门责令后仍不支付的情形）。
赔偿/补足标准：
- 补足工资：公司应支付你未支付或未足额支付的工资部分。
- 赔偿金（如适用）：根据地方性法规或规章，若公司经劳动行政部门责令后仍不支付工资，你可能有权要求公司支付额外的赔偿金。
建议：
- 若公司未支付或未足额支付工资，你可以先与公司协商，要求公司补足工资。若协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、若“清零”指公司其他违法行为导致你权益受损
法律背景：
- 若公司的“清零”行为涉及其他违法行为，如未缴纳社会保险、未提供劳动保护等，导致你权益受损，你同样有权要求公司承担相应的法律责任。
赔偿/补救措施：
- 根据具体违法行为和受损权益的不同，你可能有权要求公司补缴社会保险、提供劳动保护、支付经济补偿或赔偿金等。
建议：
- 若你认为公司的“清零”行为涉及其他违法行为，建议你先收集相关证据，然后咨询专业律师或向相关部门投诉，以维护自己的合法权益。
进一步思考：在处理此类问题时，关键在于明确“清零”的具体含义以及公司行为是否违法。因此，建议你先与公司沟通，了解“清零”的具体原因和依据。若公司无法给出合理解释或拒绝承担相应责任，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。