被公司无故清退，您确实有权要求赔偿。以下是对此问题的详细分析：

一、赔偿原则与标准

1. 无故辞退的定义： 无故辞退指的是公司在没有合法、合理理由的情况下解除与您的劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当承担相应的法律责任。

2. 经济补偿与赔偿金：

   • 经济补偿：若用人单位与您协商一致解除劳动合同，或存在法定应支付经济补偿的情形（如无故辞退），用人单位需按您在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位无故辞退您，构成违法解除劳动合同，您可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。即：每满一年支付两个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，支付两个月工资；不满六个月的，支付一个月工资。对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍的），赔偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，最高不超过十二年。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

二、维权途径

1. 协商： 您首先应与公司进行协商，寻求和解，并要求公司支付合法的经济补偿或赔偿金。

2. 证据收集： 在协商过程中，您应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以备后续使用。这些证据将有助于您在劳动争议仲裁或诉讼中证明自己的权益。

3. 劳动监察与仲裁： 若协商无果，您可向当地劳动监察部门投诉，请求对公司的违法行为进行调查和处理。同时，您也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决公司支付经济补偿或赔偿金。

4. 诉讼： 对仲裁结果不服的，您可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

三、特别提示

• 地区差异：赔偿的具体计算方式可能因地区而异，您必须参考当地的法律法规和政策规定。
• 合同约定：如果劳动合同中有明确的无故辞退赔偿标准，且该标准不低于法定标准，那么应按合同约定执行。
• 高薪员工：对于高薪员工，赔偿标准有特殊规定，您需注意区分并计算正确的赔偿金额。

四、实际案例参考

假设您在公司工作了3年，月工资为10000元，且公司无故辞退您。那么，根据上述标准，您应获得的经济补偿金为3个月工资，即30000元；若公司构成违法解除劳动合同，您则有权获得赔偿金60000元。

总结与建议：

被公司无故清退时，您有权要求公司支付经济补偿或赔偿金。为了维护自己的合法权益，建议您及时收集证据、与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。如有需要，您也可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。