针对您提出的美容院招聘的员工怀孕后不离职的问题，这实际上涉及到女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊权益保护。以下是我为您详细梳理的相关法律政策和建议：

一、孕期保护

1. 工作安排：根据相关法律法规，对怀孕的女职工，美容院不得安排其从事国家规定的女职工孕期禁忌从事的劳动。如果女职工从事原工作有困难，根据医疗机构的证明，美容院应予以减轻工作量或者安排适当的工作。

2. 劳动时间：对于怀孕7个月以上（含7个月）的女职工，美容院不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。

3. 产前检查：怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间应计入劳动时间，美容院不得因此扣减工资或视为缺勤。

二、产期保护

1. 产假权益：女职工生育享受产假，通常为158天（具体天数可能因地区而异，需参照当地规定），其中产前可以休假15天。美容院应确保女职工在产假期间享受完整的休假权益，不得强迫其提前返岗或离职。

2. 生育津贴：女职工产假期间的生育津贴，按照所在单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付。美容院应协助女职工办理生育津贴的申领手续，确保其合法权益得到保障。

三、哺乳期保护

1. 工作安排：女职工在哺乳期内，美容院不得安排其从事哺乳期禁忌从事的劳动。对于哺乳未满1周岁婴儿的女职工，美容院不得延长其劳动时间或者安排夜班劳动。

2. 哺乳时间：美容院应在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳时间算作劳动时间，并扣除相应的劳动定额。

四、建议与措施

1. 沟通协商：美容院应与怀孕女职工进行充分沟通，了解其身体状况和工作需求，共同协商制定合理的工作安排和休假计划。

2. 遵守法律法规：美容院应严格遵守国家关于女职工特殊权益保护的法律法规，不得因女职工怀孕而降低其工资、福利等待遇或解除劳动合同。

3. 提供支持：美容院可以为怀孕女职工提供必要的支持和帮助，如调整工作岗位、减轻工作量、提供便利的哺乳设施等，以体现对员工的关怀和尊重。

4. 建立机制：美容院可以建立女职工特殊权益保护机制，明确相关流程和责任人，确保女职工在孕期、产期、哺乳期的权益得到及时有效的保障。

总之，美容院应尊重并保护怀孕女职工的合法权益，通过沟通协商、遵守法律法规、提供支持和建立机制等措施，共同营造一个和谐、稳定的工作环境。