面对私人企业要求怀孕员工离职的情况，这首先是一个涉及法律权益的问题，需要明确的是，公司让怀孕员工主动辞职或强行辞退，都是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同，除非女职工存在严重违反公司规章制度或法律法规等情形。
针对这种情况，你可以采取以下步骤来维护自己的合法权益：
一、明确拒绝并告知公司
首先，要明确拒绝公司的辞职要求，并告知公司其行为违反了法律规定。你可以要求公司继续履行劳动合同，让你正常工作并享受相应的待遇。
二、收集证据
如果公司坚持要辞退你，那么你需要开始收集相关证据，以备后续维权之用。这些证据可能包括：
三、与公司协商
在收集了足够证据后，你可以尝试与公司进行友好协商。在协商过程中，你可以明确指出公司的行为违反了法律规定，并要求公司撤销辞退决定，恢复你的工作岗位，并支付相应的工资待遇及损失。同时，保留好协商过程中的沟通记录作为证据。
四、申请劳动仲裁
如果协商无果，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请仲裁时，你需要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁申请书应详细陈述你的个人信息、公司信息、仲裁请求（如赔偿金、恢复劳动关系等）及事实和理由。仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。
五、提起诉讼
如果你对仲裁结果不满意，可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要按照法院要求提交起诉状、证据等材料，并按时参加庭审。法院将依法进行审理，并作出判决。
六、寻求法律援助
如果你经济困难或不熟悉法律程序，可以向当地法律援助机构申请援助。法律援助机构将为你提供专业的法律服务，帮助你维护自己的合法权益。
总之，面对公司要求怀孕员工离职的情况，你要勇敢站出来维护自己的合法权益。通过合法途径寻求救济，并获得应有的赔偿。记住，法律是保护你权益的有力武器。