工厂因设备问题导致劳务人员受伤，工厂需承担以下责任：

1. 民事赔偿责任：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百六十五条，行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。工厂作为设备的所有者和管理者，有义务确保设备的安全运行，防止对劳务人员造成伤害。若因设备问题导致劳务人员受伤，工厂显然存在过错，需承担相应的民事赔偿责任。
   • 赔偿范围：通常包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。若造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；若造成死亡，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2. 工伤保险责任（如工厂已为劳务人员缴纳工伤保险）：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。若工厂已依法为劳务人员缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）将由工伤保险基金支付。
   • 工厂义务：工厂仍需承担部分责任，如及时申请工伤认定、配合劳务人员办理工伤保险待遇申领手续等。若工厂未依法缴纳工伤保险，则所有工伤保险待遇项目均需由工厂自行承担。

3. 行政责任（如工厂存在安全生产违法行为）：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，工厂若存在安全生产违法行为（如未定期对设备进行安全检查、未提供必要的安全防护措施等），将可能面临安全生产监督管理部门的行政处罚，包括罚款、责令停产停业整顿等。

4. 刑事责任（如工厂行为构成犯罪）：

   • 法律依据：在极端情况下，若工厂因设备问题导致劳务人员受伤的行为构成犯罪（如重大责任事故罪），工厂的相关责任人员（如直接负责的主管人员和其他直接责任人员）将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役等。

建议与行动：

• 劳务人员：在受伤后，应立即就医并保留好相关医疗证据。同时，及时向工厂报告事故情况，并要求工厂申请工伤认定。若工厂未依法履行相关义务，劳务人员可自行向当地社会保险行政部门申请工伤认定，并依法维护自己的合法权益。
• 工厂：应立即对事故进行调查，查明原因并采取措施防止类似事故再次发生。同时，积极配合劳务人员办理工伤保险待遇申领手续，并依法承担相应的赔偿责任。若工厂未依法缴纳工伤保险，则应主动与劳务人员协商赔偿事宜，避免引发不必要的法律纠纷。

总结：工厂因设备问题导致劳务人员受伤，需承担民事赔偿责任、工伤保险责任（如已缴纳工伤保险）、行政责任（如存在安全生产违法行为）以及可能的刑事责任（如构成犯罪）。劳务人员和工厂均应积极采取措施，依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。