结论：厂家派工人到工地进行设备安装受伤，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及厂家责任、工地管理方责任或工人自身责任。以下将从不同角度进行详细分析。
一、厂家责任
劳动关系与工伤保险：
- 若工人与厂家存在劳动关系，且在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，根据《工伤保险条例》的相关规定，应认定为工伤。此时，厂家作为用人单位，需承担工伤保险责任，包括支付医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助等。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条：“职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；……”。
安全保障义务：
- 厂家有义务为工人提供安全的工作环境和必要的劳动保护措施。若因厂家未提供安全的工作条件或未进行必要的安全培训，导致工人受伤，厂家需承担相应的民事赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，均规定了用人单位对劳动者的安全保障义务。
二、工地管理方责任
现场安全管理：
- 若工地管理方未尽到现场安全管理职责，如未设置明显的安全警示标志、未提供必要的安全防护设施等，导致工人受伤，工地管理方需承担相应的民事赔偿责任。
- 法律依据：《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，对生产经营单位的安全生产管理职责有明确规定。
承包或分包关系：
- 若厂家与工地管理方存在承包或分包关系，且工地管理方在安全管理上存在过错，导致工人受伤，工地管理方可能需与厂家承担连带赔偿责任。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，若多个主体对同一损害结果的发生均有过错，应承担连带赔偿责任。
三、工人自身责任
违规操作：
- 若工人因自身违规操作（如未佩戴安全防护用品、擅自进入危险区域等）导致受伤，工人自身可能需承担一定的责任。但此责任并不免除厂家或工地管理方的安全保障义务。
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》中关于过错责任的原则，若受害人对损害的发生也有过错，可以减轻侵权人的责任。
故意或重大过失：
- 若工人故意或存在重大过失导致受伤，且该行为与受伤结果之间存在直接因果关系，工人自身可能需承担主要或全部责任。但此情况较为罕见，且需具体案件具体分析。
四、建议与措施
及时报案与就医：
- 工人受伤后，应及时向厂家和工地管理方报告，并尽快就医治疗。同时，保留好相关医疗费用票据和诊断证明等证据。
申请工伤认定：
- 若工人与厂家存在劳动关系，且符合工伤认定条件，应及时向当地社会保险行政部门申请工伤认定。工伤认定是享受工伤保险待遇的前提。
协商与诉讼：
- 在责任归属明确后，工人可与厂家或工地管理方进行协商，要求其承担相应的赔偿责任。若协商不成，可依法向人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。
总结：厂家派工人到工地进行设备安装受伤的责任归属需根据具体情况判断。在处理此类纠纷时，建议工人及时保留证据、申请工伤认定，并根据责任归属情况采取相应的协商或诉讼措施。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。