结论：工人不听安排施工受伤，责任划分需根据具体情况来确定，可能涉及工人自身、用人单位以及可能存在的第三方责任。以下从不同角度进行分析：
工人自身责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国安全生产法》及相关劳动法规，工人有义务遵守用人单位的安全生产规章制度和操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品。
- 责任分析：如果工人因故意违反安全规定、操作程序或忽视警告信号而导致受伤，工人自身可能需要承担一定的责任。这种责任可能表现为减轻用人单位的赔偿责任，或者在某些情况下，工人可能需要自行承担部分医疗费用和损失。
- 举例：例如，工人明知某项操作存在危险，但故意不佩戴安全防护装备进行操作，结果导致受伤。在这种情况下，工人自身可能需要承担一定的责任。
用人单位责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及《工伤保险条例》等法律法规，用人单位有义务为工人提供安全的工作环境，进行必要的安全教育和培训，并采取有效的安全防护措施。
- 责任分析：如果用人单位未能履行上述义务，导致工人在工作过程中受伤，用人单位通常需要承担主要的赔偿责任。这包括支付医疗费用、工伤赔偿金、误工费等。
- 举例：例如，用人单位未提供必要的安全防护装备，或者未对工人进行充分的安全教育和培训，导致工人在操作过程中受伤。在这种情况下，用人单位需要承担相应的赔偿责任。
第三方责任：
- 法律依据：在特定情况下，如果工人的受伤是由第三方的行为或疏忽导致的，那么第三方也可能需要承担一定的责任。
- 责任分析：例如，如果工人在施工过程中因第三方提供的设备故障或操作不当而受伤，那么第三方可能需要承担相应的赔偿责任。
- 举例：比如，工人使用第三方提供的起重机进行作业，但起重机存在故障或操作不当，导致工人受伤。在这种情况下，第三方可能需要承担赔偿责任。
法律建议：
- 对于工人而言，如果受伤是由于自身违反安全规定导致的，应主动承担相应责任，并积极配合用人单位和相关部门进行事故调查和处理。
- 对于用人单位而言，应加强安全生产管理，完善安全制度和操作规程，为工人提供必要的安全防护装备和培训，以降低工伤事故的风险。同时，在发生工伤事故后，应积极配合调查和处理，并依法承担赔偿责任。
- 如果涉及第三方责任，应及时收集相关证据，明确责任归属，并依法追究第三方的赔偿责任。
可能法律后果：
- 如果责任划分不清或存在争议，可能引发劳动争议仲裁或诉讼程序，增加双方的时间和成本投入。
- 如果用人单位未依法承担赔偿责任，工人可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过诉讼途径维护自己的合法权益。
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