关于工伤未在规定时间内支付，逾期一天违约一般按百分之多少支付的问题，首先需要明确的是，法律并未直接规定逾期支付工伤赔偿的具体违约金比例。这主要是因为工伤赔偿的支付主要依据的是《工伤保险条例》等相关法律法规，而这些法规并未对逾期支付的违约金比例作出具体规定。
法律框架下的处理原则：
- 根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当按时足额支付工伤职工的工伤保险待遇。如果用人单位未按时支付，工伤职工有权向劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在实际操作中，如果用人单位逾期支付工伤赔偿，劳动仲裁机构或法院在裁决时，通常会根据具体情况，如逾期的原因、逾期的时间长度、对工伤职工造成的影响等因素，来判定用人单位应支付的额外费用或赔偿，但这并不等同于一个固定的违约金比例。
可能的法律后果与计算方式（以逾期利息或赔偿金为例）：
- 逾期利息：在某些情况下，如果工伤赔偿被视为一种债务，那么逾期支付可能会产生逾期利息。但逾期利息的计算通常不是基于一个固定的比例，而是可能参照银行同期贷款利率或其他相关标准。
- 赔偿金：如果用人单位的逾期支付行为给工伤职工造成了实际损失，如医疗费用增加、生活困难等，劳动仲裁机构或法院可能会根据实际情况判定用人单位支付一定的赔偿金。赔偿金的数额同样不是固定的，而是根据损失的具体情况来判定。
- 具体公式：由于不存在固定的违约金比例，因此无法给出一个具体的计算公式。但一般来说，如果涉及逾期利息或赔偿金的计算，可能会采用如下方式（以逾期利息为例）：
$\(逾期利息 = 逾期金额 \times 银行同期贷款利率 \times 逾期天数\)$
（注意：这只是一个示例公式，实际计算可能因具体情况而异）
实际操作建议：
- 如果工伤职工遇到用人单位逾期支付工伤赔偿的情况，建议首先与用人单位进行协商，尝试达成和解。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动保障行政部门投诉，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼。
- 在整个过程中，保留好相关证据，如工伤认定书、医疗费用单据、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时提供证明。
总结来说，法律并未规定工伤逾期支付的具体违约金比例。如果遇到这种情况，工伤职工应通过与用人单位协商、投诉、劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。