逾期未支付工伤赔偿金的违约金计算，需根据是否存在书面协议及协议内容来确定，一般没有固定比例，但存在两种常见计算方式：

1. 有书面协议且明确约定违约金计算方式：

   • 若用人单位与劳动者之间签订了书面协议，并且协议中明确约定了逾期未支付工伤赔偿金的违约金计算方式，那么应当按照协议中的约定来执行。例如，协议可能规定按未支付金额每日万分之五计算违约金。这种情况下，违约金的计算是明确且具体的，双方需严格遵守。

2. 无书面协议或协议未约定违约金计算方式：

   • 若双方没有签订书面协议，或者协议中未约定逾期未支付工伤赔偿金的违约金计算方式，那么劳动者可以主张用人单位赔偿因其逾期支付造成的损失。这种损失通常参照同期银行贷款利率或全国银行间同业拆借中心公布的贷款市场报价利率来计算资金占用利息损失。具体来说，劳动者可以要求用人单位按照未支付金额，参照上述利率标准支付逾期期间的利息作为违约金。

法律建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议用人单位与劳动者之间签订书面协议，并明确约定赔偿金的支付时间、方式及逾期支付的违约责任。这样可以避免后续因赔偿金支付问题产生的纠纷。
• 若用人单位逾期未支付工伤赔偿金，劳动者应首先与用人单位进行协商，要求其尽快支付。若协商无果，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

可能的法律后果：

• 若用人单位逾期未支付工伤赔偿金，并且未与劳动者达成书面协议或协议未约定违约金计算方式，那么用人单位可能面临支付逾期利息作为违约金的法律后果。此外，若劳动者通过法律途径维权并胜诉，用人单位还可能面临强制执行等法律措施。

举例说明： 假设某劳动者因工伤应获得赔偿金10万元，用人单位逾期未支付。若双方签订了书面协议，并约定按未支付金额每日万分之五计算违约金，那么用人单位每天需支付50元违约金（10万元×0.0005）。若未签订书面协议或协议未约定违约金，劳动者可以主张用人单位按照同期银行贷款利率支付逾期利息作为违约金。

总之，逾期未支付工伤赔偿金的违约金计算需根据具体情况来确定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。