若公司逾期未支付补偿金，劳动者有权要求公司按照应付金额的50%以上、100%以下的标准加付赔偿金。以下是对此问题的详细分析：
法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
在您所描述的情形中，公司逾期未支付补偿金，即属于上述第四种情形，因此，劳动者有权要求公司按照应付金额的50%以上、100%以下的标准加付赔偿金。
赔偿金的具体计算
赔偿金的具体数额，需要根据公司应付而未付的补偿金金额来确定。计算公式可以表示为：
赔偿金 = 应付补偿金金额 × 赔偿比例（50%-100%）
这里的赔偿比例，由劳动行政部门根据公司的违法情节、劳动者的损失情况等因素来裁量。
实际操作建议
与公司协商：首先，您可以尝试与公司进行协商，要求公司尽快支付补偿金，并按照法律规定加付赔偿金。如果公司同意，那么可以签订书面协议，明确支付时间和金额。
向劳动行政部门投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，要求劳动行政部门介入调查，并责令公司支付补偿金和赔偿金。
申请劳动仲裁：如果劳动行政部门介入后，公司仍然拒绝支付，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
提起诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，要求法院判决公司支付补偿金和赔偿金。
在处理此类纠纷时，建议您保留好相关证据，如劳动合同、解除劳动合同的证明、补偿金计算依据等，以便在需要时提供证明。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。