公司逾期不发放赔偿金，劳动者有权要求公司按应付金额的一定比例支付赔偿金，并可通过协商、投诉或诉讼等途径维权。具体分析如下：

1. 逾期支付的赔偿计算
   根据《劳动合同法》第八十五条，若公司未依法支付经济补偿（如解除劳动合同的赔偿金），劳动行政部门会先责令限期支付。若逾期仍不支付，公司需按应付金额的50%至100%向劳动者加付赔偿金。例如，若公司应支付赔偿金10万元，逾期未付，则可能需额外支付5万至10万元的赔偿金，具体比例由劳动行政部门根据实际情况确定。

2. 维权途径

   • 协商：劳动者可先与公司协商，要求其按约定支付赔偿金及逾期利息（如有约定）。
     
   • 投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，由其责令公司限期支付。
     
   • 仲裁/诉讼：若公司仍拒付，劳动者可申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，要求公司支付赔偿金及逾期利息（如有约定）。

3. 注意事项

   • 证据保留：劳动者需保留劳动合同、解除通知、赔偿金计算依据等证据，以证明公司应支付的金额及逾期事实。
     
   • 时效性：劳动争议申请仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时维权。
     

若公司逾期不支付赔偿金，劳动者可通过法律途径要求其支付本金及额外赔偿。如有具体案例或疑问，可进一步向我咨询。