关于公司拖欠工资赔偿金的计算，这是一个涉及劳动者权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答：
一、赔偿金的计算依据
基本补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
- 具体为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
- 月工资标准是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
额外赔偿金：
- 如果用人单位未按时足额支付劳动报酬，并且在劳动行政部门责令限期支付后仍逾期不支付，那么用人单位需要按应付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。
二、计算步骤
- 确定工作年限：首先，需要确定劳动者在单位的工作年限，这是计算基本补偿金的基础。
- 确定月工资标准：接着，根据劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定月工资标准。
- 计算基本补偿金：将工作年限乘以月工资标准，得出基本补偿金的金额。
- 计算额外赔偿金（如适用）：如果用人单位逾期未支付工资，并且被责令限期支付后仍不支付，那么根据应付金额和规定的比例来计算额外赔偿金。
三、维权途径
如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径来维护自己的权益：
- 向劳动行政主管部门投诉，要求公司支付拖欠的工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 如果对仲裁结果不满意或公司不履行裁决，可以向人民法院提起诉讼。
四、实例说明
假设小张在某公司工作了3年7个月，他的月工资为8000元。如果公司拖欠他的工资，并且逾期未支付，那么他可以获得的补偿如下：
- 基本补偿金：3.5年（按4年算）× 8000元/月 = 32000元。
- 额外赔偿金（假设按应付金额的75%计算）：32000元 × 75% = 24000元。
因此，小张总共可以获得32000元 + 24000元 = 56000元的补偿。
综上所述，当公司拖欠工资时，劳动者应依法计算自己应得的经济补偿金和赔偿金，并通过合法途径来维护自己的权益。