公司不支付赔偿金时，赔偿金的计算需根据具体情形确定，核心依据是《劳动合同法》及相关司法解释。以下分情况说明计算方式及应对建议：
1. 违法解除劳动合同的赔偿金（2N）
若公司无正当理由单方解除劳动合同（如未提前通知、无合法事由等），属于违法解除，需支付经济补偿标准的2倍作为赔偿金。
- 计算方式：
- 经济补偿标准（N）= 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算；月工资为解除前12个月平均工资，且不超过当地社平工资3倍）。
- 赔偿金 = 2 × N。
- 示例：
员工工作3年6个月，月工资1万元，赔偿金=2×（3.5×1万）=7万元。
- 应对建议：
- 收集公司违法解除的证据（如解除通知、录音、聊天记录等）；
- 向劳动仲裁委申请仲裁，主张赔偿金及未支付的工资、加班费等。
2. 未支付经济补偿的赔偿（需主动主张）
若公司解除劳动合同符合法定情形（如协商一致、无过失性辞退等），但未依法支付经济补偿，员工可主张：
- 经济补偿（N）：按工作年限和月工资计算（同上）；
- 加付赔偿金（50%-100%）：若公司经劳动行政部门责令限期支付后仍不支付，员工可要求加付赔偿金（需以劳动行政部门责令为前提）。
- 应对建议：
- 先向公司书面催告支付经济补偿；
- 若公司拒绝，可向劳动监察部门投诉或直接申请仲裁。
3. 未签劳动合同的双倍工资差额
若公司未与员工签订书面劳动合同，需支付自用工次月起至第12个月的双倍工资差额（即已发工资外再补发一倍）。
- 计算方式：
双倍工资差额 = 未签合同期间的月工资总和（最多11个月）。
- 示例：
员工工作8个月未签合同，月工资1万元，差额=8×1万=8万元。
- 应对建议：
- 保留工资条、考勤记录等证明劳动关系的证据；
- 仲裁时效为1年，自用工满1年起算，需及时主张权利。
4. 其他特殊情形
- 拖欠工资/加班费的赔偿：公司拖欠工资或加班费，员工可主张拖欠金额的25%经济补偿金（旧法规定，新法下通过仲裁主张利息或实际损失）；
- 违法约定试用期的赔偿：若试用期超过法定时长，公司需按转正后工资标准支付超期部分的赔偿金。
关键提醒
- 证据为王：无论主张何种赔偿，均需提供劳动合同、工资记录、解除通知等证据；
- 程序合规：劳动争议需先申请仲裁，对结果不服方可起诉；
- 时效限制：仲裁时效为1年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
若公司拒不支付赔偿，建议尽快通过法律途径解决。如有具体情形需进一步分析，可直接向我咨询。