工资逾期不发时，违约金的具体计算方式需分情况讨论，我国法律并未统一规定固定比例，而是根据不同情形适用不同规则。以下分情况详细说明：
1. 劳动合同有明确约定违约金条款时
若劳动合同中明确约定了“逾期支付工资的违约金计算方式”（如按日支付未付金额的0.05%作为违约金），则优先适用合同约定。但需注意：
- 违约金合理性：若约定比例过高（如超过未付工资的30%），劳动者可依据《民法典》第585条主张调整，法院可能根据实际损失、过错程度等因素酌情降低；
- 举证责任：劳动者需证明用人单位存在逾期支付的事实（如工资条、银行流水、催告记录等），以及自身因逾期产生的实际损失（如逾期还款利息、生活费支出等）。
2. 劳动合同未约定违约金时
若合同未约定违约金，劳动者仍可通过以下途径主张赔偿：
- 经济补偿金：根据《劳动合同法》第38条、第46条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可解除劳动合同，并要求支付经济补偿金（按工作年限计算，每满1年支付1个月工资）；
- 赔偿金：若用人单位逾期支付工资存在恶意（如长期拖欠、拒不支付），劳动者可依据《劳动合同法》第85条，向劳动行政部门投诉，要求用人单位按应付金额50%-100%的标准加付赔偿金；
- 实际损失赔偿：劳动者可主张因逾期支付工资导致的直接损失（如逾期还款产生的利息、租房违约金等），但需提供充分证据证明损失与逾期支付工资的因果关系。
3. 特殊情形：拖欠工资导致劳动合同解除
若用人单位逾期支付工资导致劳动者被迫解除劳动合同，除经济补偿金外，劳动者还可主张：
- 未休年假工资：若因用人单位原因未安排休假，可要求支付未休年假工资（按日工资的300%计算）；
- 加班费：若存在未支付的加班费，可一并主张；
- 其他福利损失：如年终奖、绩效奖金等，需根据合同或单位规章制度判断是否属于劳动报酬范畴。
行动建议
- 收集证据：保留工资条、银行流水、劳动合同、催告记录（如微信、邮件）等证据；
- 协商解决：先与用人单位沟通，要求限期支付并明确违约金或赔偿方案；
- 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁（需在离职后1年内提出）；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉。
温馨提示：工资逾期不发的法律后果涉及多重赔偿，建议根据具体情况选择最优维权路径。若有进一步疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细方案。