关于逾期支付工资的违约金问题，这实际上并不是一个直接由法律明确规定具体数额的条款，而是需要根据劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来综合分析。以下是我为您详细梳理的解答：

首先，我们要明确的是，在一般的劳动合同履行过程中，如果仅仅是逾期支付工资，并不直接涉及违约金的问题，除非劳动合同中有明确的约定。这是因为，逾期支付工资主要涉及到的是用人单位的违约行为，而违约金的设定通常是为了约束劳动者在特定情况下的行为（如服务期约定和竞业限制约定）。

1. 服务期约定中的违约金：

   • 如果用人单位为劳动者提供了专项培训费用，并进行了专业技术培训，双方可以约定服务期。在这种情况下，如果劳动者违反服务期约定提前离职，那么需要支付违约金。但这个违约金并不是因为逾期支付工资，而是因为违反了服务期的约定。违约金的数额也不得超过用人单位实际支付的培训费用，且应仅针对服务期尚未履行部分所应分摊的费用进行计算。

2. 竞业限制约定中的违约金：

   • 对于负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款。如果劳动者违反竞业限制约定，那么需要支付违约金。同样，这个违约金也不是因为逾期支付工资，而是因为违反了竞业限制的约定。违约金的数额会根据实际情况综合考虑，如商业秘密的价值、劳动者的收入水平、竞业限制的范围和期限等。

3. 逾期支付工资的违约责任：

   • 如果劳动合同中没有明确约定逾期支付工资的违约金，那么用人单位逾期支付工资主要承担的是行政责任和赔偿责任。行政责任方面，劳动者可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。赔偿责任方面，如果逾期支付工资给劳动者造成损失的，用人单位应当承担赔偿责任。

4. 违约金的协商与确定：

   • 如果劳动合同中确实约定了逾期支付工资的违约金，那么这个违约金的数额或计算方式应该是双方明确约定的。如果合同中没有相关约定或约定不明确，双方应该通过友好协商达成补充协议。在任何情况下，违约金的设定都应该遵循公平、合理的原则，不得违反法律法规的强制性规定。

综上所述，逾期支付工资的违约金并不是一个固定不变的数额，而是需要根据劳动合同中的具体约定以及相关法律法规来综合分析。如果劳动合同中没有明确约定逾期支付工资的违约金，那么用人单位主要承担的是行政责任和赔偿责任。如果确实需要设定违约金，双方应该通过充分沟通和协商来确定违约金的数额或计算方式。