核心结论：单位破产重组时，对于破产前未付的、已有仲裁判决的离职员工补偿金，员工可通过申报债权、参与破产程序来主张权利，且该补偿金具有优先受偿性。以下是详细分析：

1. 申报债权：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，当企业进入破产程序后，所有债权人（包括离职员工）都应当向管理人申报债权，说明债权的数额和有无财产担保，并提交有关证据。
   • 在您的情况下，由于已有仲裁判决确认了补偿金的数额，因此您应当向管理人提交仲裁裁决书作为债权申报的依据。

2. 参与破产程序：

   • 申报债权后，您将作为债权人参与破产程序，包括债权人会议等。在债权人会议上，您可以了解破产程序的进展情况，对破产财产的管理、变价和分配等事项发表意见。
   • 如果管理人对您的债权有异议，您还可以通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起诉讼确认债权。

3. 补偿金的优先受偿性：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：…（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金…。
   • 在您的情况下，仲裁判决的补偿金属于上述规定中的“应当支付给职工的补偿金”，因此具有优先受偿性。这意味着在破产财产分配时，您的补偿金将优先于其他普通债权得到清偿。

4. 注意事项：

   • 您应当密切关注破产程序的进展情况，及时与管理人沟通并了解自己的债权清偿情况。
   • 如果破产财产不足以清偿所有优先债权和普通债权，您可能只能获得部分清偿或无法获得清偿。在这种情况下，您可以考虑通过其他法律途径（如追究企业股东、高管等责任人的责任）来维护自己的权益，但这需要根据具体情况和法律规定来判断。

行动建议：建议您尽快向管理人申报债权，并提交仲裁裁决书作为依据。同时，积极参与破产程序，了解进展情况，并根据需要寻求进一步的法律帮助。如果您在过程中遇到任何问题或需要进一步的法律指导，请随时向我咨询。