在企业破产重整过程中，职工劳动仲裁涉及的50%赔偿金（这里假设是指未足额支付工资、经济补偿等情况下，仲裁裁决企业需支付金额的50%作为赔偿金等类似情形）的处理，需结合破产重整程序的特点以及相关法律规定来分析，核心结论如下：

1. 破产重整程序对债权申报的影响
   • 根据《中华人民共和国企业破产法》规定，企业进入破产重整程序后，所有债权，包括职工基于劳动仲裁裁决享有的债权，都应当依法向管理人申报。所以，职工需要按照管理人要求的时间和方式，将劳动仲裁裁决书以及相关证据材料提交给管理人进行债权申报。
   • 管理人在收到债权申报材料后，会进行登记造册，并对申报的债权进行审查，编制债权表。职工有权查阅债权表，并对管理人记载的自身债权有异议的，可以向管理人提出，管理人应当进行复核，并将复核结果书面通知职工。
2. 赔偿金在破产重整中的清偿顺序
   • 职工债权在破产清偿顺序中具有优先性。依据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。
   • 劳动仲裁裁决的50%赔偿金，如果属于上述职工债权范畴，比如是因为企业未及时足额支付工资，仲裁裁决企业除支付工资外还需支付一定比例赔偿金，那么该赔偿金应随职工工资等债权一同在第一顺序优先受偿。但如果该赔偿金性质不属于职工债权优先受偿范围，例如是因职工与企业之间其他普通民事纠纷产生的赔偿金，则可能被归为普通破产债权，在清偿顺序上处于较后位置。
3. 重整计划对赔偿金处理的影响
   • 企业进入破产重整程序后，会制定重整计划草案。重整计划草案会对各类债权的调整和受偿方案作出安排。对于职工劳动仲裁涉及的50%赔偿金，可能会根据重整计划进行一定调整。
   • 如果重整计划获得法院批准，那么职工需要按照重整计划规定的清偿方案受偿。例如，重整计划可能规定对职工债权进行一定比例的清偿，或者采取延期清偿、债转股等方式处理。在这种情况下，即使劳动仲裁裁决了50%赔偿金，职工也需要遵循重整计划的规定。不过，重整计划对职工债权的调整应当遵循法定原则，不能随意损害职工的合法权益。如果职工认为重整计划对其债权调整不公平，可以在债权人会议对重整计划草案进行表决时提出异议，并按照法定程序维护自身权益。

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