当您在劳动仲裁过程中遇到被申请人（即公司）破产的情况时，可以按照以下步骤来处理，以确保您的劳动权益得到依法维护：

一、密切关注破产程序

首先，您需要密切关注公司的破产程序进展，特别是债权申报期限这一关键时间点。破产程序通常包括债权申报、债权人会议、破产财产分配等环节，了解这些进程有助于您及时采取行动。

二、按时进行债权申报

在规定的债权申报期限内，您需要向破产管理人提交债权申报。申报时，应详细说明您在劳动仲裁中所获得的债权，包括但不限于工资、经济补偿、加班费等，并附上劳动仲裁裁决书等相关证据。这些证据将有助于破产管理人确认您的债权金额和性质。

三、积极参与债权人会议

债权人会议是破产程序中维护债权人权益的重要环节。作为劳动者债权人，您有权参加债权人会议，并在会议上充分表达自己的诉求和意见。通过积极参与，您可以更好地了解破产财产的分配情况，并争取自己的合法权益。

四、保障劳动权益优先受偿

在公司破产过程中，您的劳动报酬、经济补偿等权益应依法得到优先清偿。根据《企业破产法》的相关规定，职工债权在破产清偿顺序中处于优先地位。因此，您应确保自己的债权在破产财产分配中得到优先处理。

五、发现违法情况及时举报

如果您发现公司在破产过程中有隐匿、转移财产等违法情况，应迅速向法院举报。这些行为可能损害您的债权实现，通过法律手段及时制止并追究相关责任人的法律责任，有助于保障您的合法权益。

六、寻求专业法律帮助

在整个处理过程中，如果您感到困惑或无法独自应对，可以寻求专业法律帮助。律师或法律援助机构可以为您提供法律咨询、代理申报债权、参加债权人会议等服务，帮助您更好地维护自己的劳动权益。

总之，当劳动仲裁的被申请人破产时，您无需惊慌。通过密切关注破产程序、按时进行债权申报、积极参与债权人会议、保障劳动权益优先受偿、发现违法情况及时举报以及寻求专业法律帮助等措施，您可以依法维护自己的劳动权益。