结论：公司倒闭且您之前被迫离职，经劳动仲裁主张的经济补偿金，您仍有权要求公司支付。若公司无力支付，您可以通过申请公司破产清算、参与分配公司剩余财产或申请强制执行等方式来维护自己的权益。
详细分析：
经济补偿金的支付义务：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位因经营不善倒闭或解散时，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常基于劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平。
- 在您的情况下，既然已经通过劳动仲裁主张了经济补偿金，且仲裁裁决已经生效，那么公司就有义务按照裁决结果支付相应的经济补偿金。
公司倒闭后的处理：
- 如果公司确实已经倒闭，且没有足够的资产来支付所有债务，包括您的经济补偿金，那么您可能需要通过法律程序来维护自己的权益。
- 您可以向法院申请公司破产清算，参与分配公司剩余财产。在破产清算过程中，法院会按照法定顺序清偿债务，包括劳动者的经济补偿金。
申请强制执行：
- 如果公司有可供执行的财产，但拒绝支付经济补偿金，您可以向法院申请强制执行。
- 法院在受理强制执行申请后，会依法对公司的财产进行查封、扣押、拍卖等措施，以强制公司履行支付义务。
特殊情况下的处理：
- 如果公司倒闭后确实没有可供执行的财产，且无法通过破产清算程序获得经济补偿金，那么您可能需要考虑其他途径来弥补损失，如寻求政府救助、社会援助等。但这种情况较为特殊，且通常不是法律程序所能直接解决的。
建议与行动：
- 收集证据：确保您手头有劳动仲裁裁决书、公司倒闭的相关证据（如公司注销证明、破产公告等）以及您与公司之间的劳动合同、工资单等证明您工作关系和工资水平的文件。
- 咨询专业律师：虽然我已经为您提供了一些基本的法律建议，但具体情况可能因地区和具体案情而异。因此，我建议您咨询一位专业的劳动纠纷律师，以便更详细地了解您的权益和可能的法律途径。不过，既然您已经向我咨询，我会尽力为您提供全面的法律帮助。
- 及时行动：一旦发现公司有倒闭的迹象或已经倒闭，且公司未支付经济补偿金，您应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
法律后果：
- 如果公司未按照劳动仲裁裁决支付经济补偿金，且您未及时采取法律措施维护自己的权益，那么您可能会面临无法获得经济补偿金的风险。
- 另一方面，如果您通过法律程序成功维护了自己的权益，那么公司将被强制支付经济补偿金，并可能面临额外的法律责任（如罚款、信用惩戒等）。
总之，公司倒闭且您之前被迫离职经劳动仲裁主张的经济补偿金，您仍有权要求公司支付。若公司无力支付，您可以通过多种法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。