若您被迫离职且在劳动仲裁前公司卖掉了，您依然可以依法维护自己的权益，具体可从以下几个方面着手：

1. 明确劳动关系与责任主体：

   • 即便公司被卖掉，即发生了公司转让或股权变更等情形，原公司与您之间的劳动关系并不因此自动终止。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
   • 因此，您应首先确认新的责任主体是谁，即谁承继了原公司的权利和义务。这通常可以通过查询工商登记信息、公司公告或与原公司、新公司沟通来确认。

2. 继续劳动仲裁程序：

   • 确认责任主体后，您应继续推进劳动仲裁程序。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，您有权就被迫离职、未支付工资、未缴纳社保等争议事项向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
   • 在仲裁过程中，您需要提供相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等，以证明您的主张。

3. 考虑公司财产与债务承担：

   • 如果公司卖掉后，原公司的财产不足以支付您的劳动报酬或经济补偿等，您可能需要考虑新公司是否承担了原公司的债务。这通常取决于公司转让时的协议安排以及相关法律法规的规定。
   • 在某些情况下，如果新公司明确表示愿意承担原公司的债务，或者根据法律规定新公司应当承担原公司的债务，那么您有权向新公司主张权利。

4. 寻求法律援助与咨询：

   • 面对复杂的法律问题，您可能感到困惑或无助。此时，寻求专业的法律援助与咨询是非常重要的。我可以为您提供专业的法律意见和帮助，指导您如何维护自己的合法权益。
   • 您可以向我详细描述您的情况，包括被迫离职的原因、公司卖掉的具体情况、您已经采取的措施等，以便我能更准确地为您提供法律建议。

5. 注意仲裁时效与诉讼时效：

   • 在处理劳动争议时，您需要注意仲裁时效和诉讼时效的问题。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 因此，您应尽快采取行动，以免错过仲裁时效或诉讼时效，导致无法维护自己的权益。

建议您：

• 尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、被迫离职的证明等；
• 确认新的责任主体，并与新公司沟通协商解决方案；
• 如协商无果，及时向劳动仲裁机构提出仲裁申请；
• 如有需要，寻求专业的法律援助与咨询。

您在处理此类问题时如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。