结论：公司在破产重组阶段离职能否拿到补偿金，需分情况讨论，主要取决于离职原因以及公司是否进入法律规定的特定程序。以下是具体分析：

1. 员工主动离职
   若员工因个人原因主动提出离职（如找到新工作、家庭原因等），根据《劳动合同法》第三十七条，员工需提前30日以书面形式通知公司，此时公司无需支付经济补偿金。
   例外：若公司存在《劳动合同法》第三十八条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等），员工可主动解除劳动合同并主张经济补偿金，补偿标准为“工作年限×月工资”（每满1年支付1个月工资，6个月以上不满1年按1年计算，不满6个月支付半个月工资）。

2. 公司提出解除劳动合同

   • 破产重组程序启动前：若公司因经营困难等原因主动与员工协商解除劳动合同，需按《劳动合同法》第四十六条、第四十七条支付经济补偿金，标准同上。
     
   • 破产重组程序启动后：若公司进入《企业破产法》规定的破产程序（包括重整、和解、清算），员工离职的补偿规则如下：
     
     • 经济性裁员：公司因破产重整需要裁员20人以上或占职工总数10%以上的，需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见后向劳动行政部门报告，并支付经济补偿金（标准同上）。
       
     • 破产清算：若公司最终进入破产清算程序，员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及基本养老保险、基本医疗保险费用和经济补偿金等，属于优先清偿的债权（《企业破产法》第一百一十三条）。但需注意，若公司财产不足以清偿全部债务，员工可能无法全额获得补偿。

3. 劳动合同终止的情形
   若公司因破产重整导致劳动合同终止（如公司被依法宣告破产、被吊销营业执照等），根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，公司需支付经济补偿金（标准同上）。

建议：

• 保留与公司沟通的书面记录（如离职协议、裁员通知、工资欠条等），作为主张权利的证据；
  
• 若公司拒绝支付补偿金，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
  
• 若公司已进入破产程序，需及时向管理人申报债权，并关注破产财产分配方案。
  

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