核心结论：针对您上24小时班却未收到工资的情况，您可以通过协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

1. 确认劳动关系与工资支付情况

   • 首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工作证、考勤记录等证据来证明。
   • 接着，核实用人单位是否确实未支付您应得的工资。您可以查看自己的银行账户记录、工资条或与用人单位的财务部门进行沟通确认。

2. 与用人单位协商

   • 在确认存在劳动关系且用人单位未支付工资后，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 协商时，您可以明确提出自己的诉求，并询问用人单位未支付工资的原因，看是否能够达成和解。

3. 向劳动监察部门投诉举报

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉举报用人单位的违法行为。
   • 投诉时，您需要提供相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。
   • 劳动监察部门将会对用人单位进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令用人单位支付工资、罚款等。

4. 申请劳动仲裁

   • 如果投诉举报后问题仍未得到解决，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁庭审。
   • 仲裁委员会将会根据双方提供的证据和法律规定作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

5. 提起诉讼

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 提起诉讼时，您需要准备起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参加庭审。
   • 法院将会根据双方提供的证据和法律规定作出判决，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的赔偿金、利息等。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与用人单位沟通的记录、证据材料等，以备不时之需。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（当然，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议）。

行动指南：

• 立即与用人单位沟通，要求支付拖欠的工资；
• 如沟通无果，向当地劳动监察部门投诉举报；
• 准备相关证据材料，申请劳动仲裁或提起诉讼以维护自己的合法权益。