用人单位未依法为员工购买社会保险，主要涉及《中华人民共和国社会保险法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，而非《民法典》。具体分析如下：

1. 社会保险缴纳的法定义务
   根据《社会保险法》第58条、第60条，用人单位必须自用工之日起30日内为员工办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费（包括养老、医疗、失业、工伤、生育保险）。这是用人单位的法定义务，不因劳动合同约定或员工自愿放弃而免除。

2. 劳动合同中的违法条款效力
   若劳动合同中约定“不购买社保”或“员工自愿放弃社保”，根据《劳动合同法》第26条，此类条款因违反法律强制性规定而无效。员工仍有权要求用人单位补缴社保，且用人单位可能面临行政处罚。

3. 法律责任与救济途径

   • 行政责任：根据《社会保险法》第86条，用人单位未按时足额缴纳社保费的，由社保征收机构责令限期缴纳或补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
     
   • 民事责任：员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未依法缴纳社会保险费”为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     
   • 争议解决：员工可向当地社保部门投诉（要求行政查处），或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（要求补缴社保、支付经济补偿等）。

4. 《民法典》的间接关联
   若用人单位因未缴社保导致员工无法享受社保待遇（如医疗费、工伤赔偿等），员工可能依据《民法典》第1165条（侵权责任）或第1179条（人身损害赔偿）主张民事赔偿，但前提是需先通过社保途径主张权利，且无法通过社保获得补偿时，才可能涉及民事赔偿的补充适用。

建议行动：
若您遇到此类情况，可先与用人单位协商补缴社保；若协商无果，可向当地社保局或劳动监察大队投诉，或直接申请劳动仲裁。如有进一步疑问，欢迎随时向我咨询具体操作流程或证据准备事项。