关于您提出的“民法典关于公司不给员工交社保”的问题，这确实是一个涉及劳动者切身利益的重要议题。首先，需要明确的是，公司不交社保是违法行为，将承担法律责任、经济处罚，并需对劳动者进行赔偿。以下，我将从法律规定、经济处罚与赔偿、以及劳动者的维权途径三个方面，为您详细阐述。
一、法律规定与责任
法律依据：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条，用人单位应自用工之日起三十日内为职工办理社会保险登记。若未办理，社会保险经办机构将核定其应缴纳的社会保险费用。
- 同一法律第八十六条进一步规定，若用人单位未按时足额缴纳社会保险费，社会保险费征收机构将责令其限期缴纳或补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
- 此外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条也明确指出，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。
法律责任：
- 公司若未按时足额缴纳社保费，将面临限期缴纳、滞纳金及罚款等处罚。
- 若未办理社保登记，还将被责令限期改正，并可能面临更严厉的罚款。
二、经济处罚与赔偿
经济处罚：
- 如前所述，公司未按时足额缴纳社保费，将按日加收万分之五的滞纳金。
- 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
对劳动者的赔偿：
- 劳动者因公司未依法缴纳社保而解除合同的，公司应按工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。
- 若劳动者因未缴纳社保而无法享受社保待遇，并因此遭受损失的，公司还需赔偿因此造成的损失。
三、劳动者的维权途径
与用人单位协商：
- 劳动者可以首先尝试与公司沟通，指出其违法行为，并要求补缴社保。这是快速解决问题的温和方式。
向社保经办机构投诉：
- 若协商无果，劳动者可以向当地社保经办机构投诉。社保经办机构将调查核实，并责令公司限期改正及补缴社保费用。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 劳动者还可以提供劳动关系证据（如劳动合同、工资条、工作证等），申请劳动仲裁或提起诉讼。
- 仲裁机构或法院将根据事实情况，裁决公司补缴社保，并可能支付经济补偿。
其他后果：
- 公司的违法行为可能被公开曝光，影响其声誉和信用。
- 故意拖延或拒绝办理社保登记的，还将面临更严厉的惩罚。
实际案例：小张在一家公司工作了两年，但公司一直未给他缴纳社保。经多次沟通无果后，小张向当地社保经办机构投诉。经调查核实，该公司被责令限期补缴小张两年的社保费用，并被处以罚款。同时，小张以公司未依法缴纳社保为由申请劳动仲裁，要求解除劳动合同并获得经济补偿。仲裁机构最终裁决公司支付小张两个月工资作为经济补偿。
综上所述，公司不交社保是严重的违法行为，不仅将面临法律责任和经济处罚，还需对劳动者进行赔偿。作为劳动者，您应充分利用法律武器维护自己的合法权益。如果遇到类似问题，不妨按照上述途径进行维权。