第一个月没给员工买社保并不直接违反《民法典》的具体条款，而是违反了《社会保险法》的相关规定。具体分析如下：
法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，用人单位在员工入职后的三十天内必须为其办理社保登记，否则即构成违法。
法律后果：如果用人单位未按时为员工办理社保登记，根据《社会保险法》第八十六条的规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
与《民法典》的关系：虽然《民法典》作为民事法律的总则性法律，对民事活动的基本原则和一般规定进行了阐述，但具体的社会保险缴纳义务并不直接由《民法典》规定，而是由《社会保险法》等专门法律进行规范。因此，第一个月没给员工买社保并不直接违反《民法典》的具体条款。
建议：作为用人单位，应当严格遵守《社会保险法》的相关规定，及时为员工办理社保登记并缴纳社会保险费，以避免不必要的法律风险和罚款。如果用人单位已经存在未按时为员工办理社保登记的情况，应当尽快补办并补缴社会保险费，以减轻可能的法律后果。
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