劳动合同法并不包含在民法典中，二者是相互独立的法律。下面我将从几个方面为你详细解释：

1. 法律性质与定位：

   • 《劳动合同法》是专门调整劳动关系，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护劳动者的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系的法律。它属于社会法的范畴，更侧重于保护弱势群体（即劳动者）的权益。
   • 《民法典》则是调整平等主体的自然人、法人和非法人组织之间的人身关系和财产关系的法律。它涵盖了民事活动的各个方面，是民事法律的基本准则，属于私法的范畴。

2. 立法目的与原则：

   • 《劳动合同法》的立法目的在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。它强调对劳动者的倾斜保护，以平衡劳动关系中的力量对比。
   • 《民法典》的立法目的则是保护民事主体的合法权益，调整民事关系，维护社会和经济秩序，适应中国特色社会主义发展要求，弘扬社会主义核心价值观。它遵循平等、自愿、公平、诚信等原则，调整的是平等主体之间的民事关系。

3. 内容与结构：

   • 《劳动合同法》主要规定了劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止，以及劳动争议的解决等方面的内容。它详细规定了劳动合同双方当事人的权利和义务，以及违反劳动合同应承担的法律责任。
   • 《民法典》则包括总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任等多个部分，内容广泛而全面。它调整的是民事主体之间的各种民事关系，包括但不限于合同关系、物权关系、人格权关系等。

4. 适用范围：

   • 《劳动合同法》主要适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者之间建立的劳动关系。它不适用于国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者之间的劳动关系（这些关系通常由《公务员法》、《事业单位人事管理条例》等法律、法规调整）。
   • 《民法典》则适用于所有平等主体之间的民事关系，无论这些主体是自然人、法人还是非法人组织。它调整的是民事活动的各个方面，包括但不限于合同、物权、人格权等。

总结来说，劳动合同法与民法典在法律性质、立法目的、内容与结构以及适用范围等方面都存在明显的差异。因此，劳动合同法并不包含在民法典中，二者是相互独立的法律。如果你对劳动合同法或民法典有任何疑问，或者在实际生活中遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答和帮助。