关于您提出的“劳动法中如何规定即将离职的员工未休完的年休可以请假吗”这一问题，以下是根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》等相关法律法规的详细解答：

一、离职员工年休假的基本原则

员工在离职时，关于年休假的处理，主要遵循的是“应休尽休，未休补偿”的原则。也就是说，员工在离职前，有权要求休完其应得的年休假。如果因工作原因无法休完，单位则需要按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

二、离职员工年休假天数的折算

当员工在年度内离职时，其应享受的年假天数需根据已工作时间进行折算。具体折算公式为：

（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

折算后不足1整天的部分，不享受年休假，也不支付相应的工资报酬。

三、离职员工年休假的请假与安排

1. 员工主动离职：

   • 员工在主动离职时，可以与用人单位协商休完未休的年休假。
   • 如果双方达成一致，员工可以在离职前休完年休假。
   • 如果协商不成，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。

2. 用人单位原因导致离职：

   • 如果劳动合同因用人单位原因解除或终止（如主动辞退），员工有权要求休完年休假。
   • 若无法安排休假，用人单位需按职工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，此金额包含正常工作期间的工资收入。

四、未休年休假的工资补偿

如果员工在离职时未能休完应得的年休假，用人单位需按照以下标准支付未休年休假工资报酬：

• 补偿标准：按日工资收入的300%支付报酬，其中包含已支付的正常工作期间工资。
• 计算公式：未休年假工资=日工资×未休天数×200%（扣除已发工资部分）。
• 日工资计算：日工资=月工资收入÷月计薪天数（21.75天）。

五、争议解决途径

如果用人单位未依法安排年假或支付补偿，劳动者可以通过以下方式维权：

1. 与单位协商；
2. 向劳动监察部门投诉；
3. 申请劳动仲裁；
4. 提起诉讼。

总结：无论员工是主动离职还是因用人单位原因离职，在离职时都有权要求休完应得的年休假。若因各种原因未能休完，用人单位需按照法律规定支付未休年休假工资报酬。员工应了解自己的合法权益，并在必要时采取适当措施维护自身权益。希望以上解答能对您有所帮助。