一个集团采用三种工资结构是否违法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 若三种工资结构均符合法律法规，且公平合理：

   • 在这种情况下，集团采用三种工资结构并不违法。企业有权根据自身的经营策略、岗位性质、员工能力等因素，制定不同的工资结构。只要这些工资结构都遵循了国家关于工资支付、最低工资标准、加班工资等法律法规的规定，且确保了同工同酬、公平合理，那么就是合法的。

2. 若三种工资结构中存在违反法律法规的情况：

   • 如果其中一种或多种工资结构违反了国家关于工资支付的法律法规，如低于最低工资标准、未支付加班工资、未按照约定支付工资等，那么这种工资结构就是违法的。即使其他工资结构合法，也不能掩盖违法工资结构的存在，集团可能因此面临法律责任，如被劳动监察部门处罚、被员工起诉要求支付违法工资等。

3. 若三种工资结构存在歧视性或不公平性：

   • 工资结构应当体现公平、公正的原则，确保同工同酬。如果集团采用的三种工资结构中存在对特定员工或员工群体的歧视性待遇，如性别歧视、年龄歧视、地域歧视等，或者工资结构设置不合理，导致同工不同酬，那么这种工资结构也是违法的。这不仅违反了法律法规的规定，也损害了员工的合法权益，可能引发劳动争议和纠纷。

法律背景与建议：

• 法律背景：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，企业应当按时足额支付员工工资，不得低于当地最低工资标准，且应当遵循同工同酬的原则。同时，企业也有权根据自身的经营情况和岗位特点，制定合理的工资结构和薪酬制度。

• 建议：对于集团而言，在制定工资结构时，应当充分考虑法律法规的规定和员工的合法权益，确保工资结构的合法性和公平性。如果集团确实需要采用多种工资结构，应当对每种工资结构进行合法性审查，确保其符合法律法规的规定，并避免存在歧视性或不公平性。同时，集团还应当建立健全的薪酬管理制度和沟通机制，及时与员工沟通工资结构的变化和调整情况，确保员工的知情权和参与权。

可能法律后果：

• 如果集团采用的工资结构存在违法情况，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，员工也有权向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，要求集团支付违法工资、经济补偿等。这不仅会给集团带来经济损失，还会影响集团的声誉和形象。

总结与进一步思考：

• 集团采用三种工资结构是否违法，关键在于这些工资结构是否符合法律法规的规定和公平合理的原则。因此，集团在制定工资结构时，应当谨慎考虑、合法合规，并建立健全的薪酬管理制度和沟通机制。
• 如果你对具体的工资结构或薪酬制度有疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。