集团安排三个公司的工作只给一份工资，这种行为很可能违法。具体分析如下：

1. 根据劳动法规定：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 如果劳动者在三个公司都承担了相应的工作职责，且这些工作并非兼职或义务劳动，那么劳动者有权要求每个公司都支付相应的工资。

2. 从实际工作角度分析：

   • 如果集团以某种方式安排劳动者在三个公司工作，但只支付一份工资，这可能构成对劳动者的不公平对待。
   • 劳动者的工作量和工作时间应当与其所获得的报酬相匹配。如果工作量和工作时间超出了正常范畴，而报酬却未相应增加，那么这种安排显然是不合理的。

3. 特殊情况考虑：

   • 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果这三个公司之间存在某种关联关系，且劳动者的工作职责和报酬在入职时已经明确约定，那么这种安排可能并不违法。
   • 但这种情况下，也需要确保劳动者的权益得到充分保障，比如通过明确的劳动合同、合理的报酬机制以及完善的劳动保护措施等。

综上所述，集团安排三个公司的工作只给一份工资，这种行为在大多数情况下是违法的。劳动者有权要求每个公司都支付相应的工资，并应当关注自己的劳动权益是否得到充分保障。如果遇到类似问题，建议及时向我咨询，以便更好地维护自己的合法权益。